抖音lv5等级是什么意思(抖音lv5等级一般多少粉丝)

过去一年中，抖音生活服务MCN机构平台不仅与越来越多的MCN机构生态伙伴，在线上线下联动的风口中携手前行，也抓住流量红利和机遇的窗口期，实现高速增长的同时，惠及更多商家和消费者。

2023年，抖音生活服务MCN机构平台激励政策全新上线，鼓励扶持更多MCN机构向“优质”、“专业”方向发展，帮助大家走进更新、更好的未来。

抖音生活服务MCN赛道高速发展

2022年6月，抖音生活服务上线MCN机构平台。作为能够为机构提供一站式达人管理、数据分析等多重服务的管理工具，MCN机构平台充分结合达人、机构合作交流场景。并考虑到达人管理过程中的实际需求，为达人和机构设置了集达人管理、分账结算、经营分析、权限管理、纠纷调解为一体的多功能平台。

截至2022年8月，抖音生活服务业务已覆盖全国370多个城市，合作门店超过100万家，在餐饮、酒旅、休闲娱乐等多个行业，每月有超过60万抖音创作者带给用户相关内容。

内容与服务的井喷式增长，也为寻求进一步发展的抖音生活服务MCN机构提供了更多潜在的商业机会。高速增长过程中，抖音生活服务MCN机构协助达人稳健发展，助力其钻研内容、选好货盘，通过构建双向平等关系，进一步保障机构和达人权益，提升机构运营效率。

2023年抖音生活服务MCN机构，激励政策有何亮点

2023年1月1日至31日，抖音生活服务MCN机构平台将面向已入驻的机构提供包含现金激励、Dou+激励、传播宣发资源等多项福利在内的政策。

新政策呈现出更加全面、多元、灵活、规范可喜态势，能够更切实地助力商户、MCN、创作者输出好内容，获得正向收益增长。

（一）全面：所有入驻机构均有机会参与，政策激励覆盖度广

激励政策面向所有入驻抖音生活服务机构平台的合作伙伴，极大地拉升了激励政策的覆盖度，让更多机构得以积极参与。

（二）多元：分赛道运营，设立达人跃升和GMV的激励目标

激励政策中将通过细分孵化赛道、成长赛道、成长加码赛道来孵化达人，并设立达人跃升和GMV的激励目标，以此刺激提升各层级的达人孵化能力。在政策内容维度发力，促使抖音生活服务方向更为多元。

孵化赛道激励——助力机构孵化腰部达人

在全新的孵化赛道激励中，政策将根据新增Lv4-5达人数设置梯度奖励。根据不同的阶梯等级，发放不同的现金和Dou+奖励。新增带货力等级Lv4-5达人数多于两人以上，每增加1人，奖励500元现金；新增Lv4-5达人数多于20人以上，则额外奖励2000元Dou+券。

成长赛道激励——利好机构培育头部达人

同时，在赛道激励中，政策也根据新增Lv6-7达人数设置梯度奖励。具体细则为Lv6-7达人数每新增1人，奖励2000元；新增Lv6-7达人数多于8人，额外奖励5000元Dou+券。

成长加码赛道——提升达人留存，拉动增量持续上涨

此外，激励政策还根据存量Lv6-7达人增量GMV制定了奖励细则。以在12月31日带货力等级Lv6-7的达人为例，如其在1月31日带货力等级仍为Lv6-7，且1月支付GMV相较12月增量超过70万，则奖励数额为增量支付0.3%的现金。

（三）灵活：月维度更新任务，机构每个月都有机会获得激励

2023年的激励新政策，将以月作为维度更新任务政策，不仅能够更为直接地拆解目标，让MCN机构看到切实利好；机构也可以在此期间尝试降低经营成本，孵化更优质的达人，兼顾内容的高效、高质，为自身经营降本提效。

（四）规范：迭代和强化机构规则，帮助机构明确优势经营要素以提升运营能力和效率

2023年的新政策将以更加规范的形式为机构带来明确的经营方向，并通过规则的迭代和强化，帮助机构延伸自身优势与经营要素，提升运营能力和效率。此外，抖音生活服务MCN机构平台还将为表现优异的机构提供实时跟进、传播机会、营销资源、达人选品、荣誉榜单、达人孵化等多项运营助力激励和服务。

入驻抖音生活服务机构平台，享受激励政策福利

入驻时要按照规范流程进行申请；准备好公司营业执照、法人本人身份证及正反面照片、企业收款账户信息等材料，并登录pc端机构平台网址 lifecreator.cn，根据提示信息填写入驻即可。遇到问题可灵活进行客服咨询；若机构在申请入驻或经营过程中遇到问题无法解决，机构可及时寻找客服协助。第一种方式可在机构平台点击右侧悬浮窗“客服入口”进行在线咨询。第二种方式可用飞书扫描下方二维码加入【全国生活服务MCN机构官方群】，在社群内与管理员进行在线咨询。

当下，抖音生活服务正在以多元的激励模型，助力机构降低经营成本，深度拓展运营能力边界。同时，这一政策不仅为达人带来诸如等级跃迁、收入增长的实际利好；也将助力商家充分挖掘潜在优质达人，进一步提升带货效果，使达人、商家、各机构三者之间共享发展新机遇。

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